Alle organisationer kan i perioder lide af højt sygefravær, men falder niveauet ikke til 3 – 4% er der grund til at se nærmere på organisationen og målrettet arbejde på forbedringer.  Det høje fravær er normalt et udtryk for, at organisationen ikke fungerer hensigtsmæssigt. Flere emner kan være i spil – fra kultur, ledelse, overbelastning, manglende kompetencer, opgaverne, teamet..

Sygefravær kan stort set altid nedsættes med ret enkle tiltag. Nogle tiltag har en umiddelbar effekt og andre tager tid af få på plads.

Kom til en spændende dag og få chefens bud på, hvad I kan gøre for at nedbringe fraværet og øge arbejdsglæden.

Højt sygefravær belaster ikke alene arbejdspladsen, borgerne/kunderne der serviceres, men også de enkelte ansatte. Højt sygefravær belaster nemlig i stor grad dem der er tilbage på arbejdspladsen og skal løbe hurtigere.

Højt sygefravær i en organisation er ofte et symptom på, at organisationen ikke er i en god balance. Grebene til at skabe balancen afhænger af diagnosen og rammebetingelserne. En klar plan med klare mål er en del af løsningen. En plan som ledelsen skal støtte op om og medarbejderen involveres i fra start.

Mange sygemeldinger kan helt undgås ved hjælp af en række simple justeringer i hverdagen. Det kræver normalt nærværende ledelse og opfølgning. Konkret anbefalinger gives. Flere 1:1 samtaler, medbestemmelse, en justering af arbejdsopgaverne eller måske bare større opmærksomhed. Mulighedserklæringer fra egen læge er også et must, når sygemeldte skal hurtigt tilbage.

Claus Nickelsen har mange års erfaring som chef i såvel den kommunale som private sektor. Han har med målrettet indsats fået nedsat et sygefravær på ca. 20 dage pr. medarbejder pr. år til 7 dage (3%). Samtidig blev organisationen flyttet fra en modløs organisation i skyggen, til en organisation med energi, sammenhold og troen på, at man på sigt ville kunne klare sig blandt de bedste.

Undervisningen bygger på fakta, cases og praktiske erfaringer.

Deltagere

Kurset henvender sig både til ledere med personaleansvar og HR-medarbejdere, som har brug for værktøjer til at arbejde med fravær. Kurset forløber som en blanding af teori og cases, med udgangspunkt i deltagernes egne situationer og udfordringer.

Varighed: 1 dag

Kurset afholdes:

København d. 5/5 – 2020 (LIVA Kursuscenter)

Aarhus d. 8/6 – 2020 (Helnan Marselis Hotel)

Ved tilmelding til kursus venligst kontakt mig på:

Tlf: +45 41 76 05 87

Mail: [email protected]