Som leder kan man ikke nødvendigvis tale frit med hverken medarbejdere, chef eller lederkolleger. Dagligdagen er præget af drift og opgaveløsning – og ledersparring giver en mulighed for at fokusere og få kompetent mod og medspil.

1. Individuel sparring som giver dig tid, et fortroligt rum og dit helt eget fokus
2. Gruppesparring som giver jer mulighed for at drøfte jeres opgaver sammen – og sikre at samtalen ikke bare bliver til endnu et driftsmøde.

Ledersparring er en samtale med en kvalificeret og erfaren konsulent, der faktisk forstår, hvad det er du snakker om fagligt, organisatorisk, personalemæssigt m.v. Når du får ledersparring får du rum til at tale, du får spørgsmål der får dig til at undres – og du får råd og ideer. Du får grin og en interesseret lytter. Du får hjælp til at fastholde dit fokus, til at udfordre dig selv og til at afprøve nyt hjemme i dagligdagen. Vi er opsatte på at tale om det der virkelig betyder noget for dig. På de steder hvor du kan gøre en forskel og på de områder hvor du gerne vil udvikle dig.

Ledersparring kan finde sted på mange forskellige måder. Vi finder sammen en form der fungerer for dig. Men alt er muligt.

Ledersparring strækker sig oftest over en længere periode, hvor vi mødes jævnligt og går i kødet på udfordringerne.